税理士法人末松会計事務所の税務スタッフ（経験者中途採用）採用情報

代表以下11名のスタッフの内、7名が20代、30代という若手中心のスタッフ構成となっています。共同代表を務める末松和真も31歳。上下関係にとらわれることなく、自由に意見を交わしながら日々の業務を遂行しています。
ここ数年は新卒採用者も増加し、直近3年間で男性2名、女性2名を採用しました。外部研修への積極的な参加を含めて社内の教育制度も充実し、税務・会計のエキスパートとして成長できる環境が整っています。

自分の能力に見合った報酬が得られていない──そんなお悩みを抱えながら日々会計業務にあたっている方もみえるのではないでしょうか。税理士法人末松会計事務所では新規契約を獲得した際の営業手当や税理士科目1科目ごとに毎月1万円の支給など、仕事の実績、能力に見合った給与体系を確立。実績次第で30歳で年収1000万円を実現する可能性も開かれています。また、独自のキャリアパス制度を導入。管理職、専門職それぞれで入社後のキャリアアップを目指すことができます。

【年収例（30歳／入所8年目／新規10件獲得、スポット売上600万円獲得の場合）】
年収1007万6000円＝基本給月給40万円＋役職手当5万円＋残業手当7万5000円＋資格手当5万円（税理士資格）＋家族手当1万5000円＋勤続手当8000円＋賞与80万円＋営業手当290万円

【キャリアアップの例】
■専門職
スタッフ→シニアスタッフ→プロフェッショナル→シニアプロフェッショナル→エグゼクティブプロフェッショナル
■管理職
スタッフ→シニアスタッフ→チーフ→マネージャー→エグゼクティブマネージャー

1969年創業。50年以上の歴史を有する税理士事務所として、名古屋市内の多くの企業様（約200社）と信頼関係を築いてきました。スタッフ数も10名以上に増加し、組織としての仕組みがしっかりと確立されています。
とはいえ、実績の上にあぐらをかいているような企業風土ではありません。クラウドを使った経理業務の効率化を積極的に提案したり、コンサルティング業務で実績を上げるなど、常に進取の精神を維持して業務にあたっています。

税理士事務所に求められる役割は時代とともに変化しています。長年の業務実績を有しながらも時代の変化に敏感な姿勢を忘れないのが税理士法人末松会計事務所の魅力。税務知識を駆使して経営サポートにあたるとともに、財務コンサルティング業務も展開。経営者の右腕となって経営状況の改善に取り組む役割に自らの能力を活かしたいと思っている方にも、活躍の場が広がっています。

2020年より会計業界ではまだ導入例の少ないフレックスタイム制をスタートしました。「通勤ラッシュを避けて出社できる」「朝、勉強してから出社できる」「早く帰宅して勉強ができる」「忙しい時期と余裕のある時期の勤務時間数の調整ができる」など、個々のライフスタイルに合わせて自由な働き方ができる態勢を整えています。

経営計画を達成するため、各期ごとに重要視するサービス・課題について社内でプロジェクトを立ち上げています。プロジェクトは社員５名程で結成され、社員が経営に参加できる仕組みを確立。自分の可能性を広げることができます。